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1.甲板部。主要负责货物积载、装卸设备及航行、船体维修、船舶操作过程中的货物保管；主管的驾驶设备包括航海仪器、信号设备、航海图书和通讯设备；负责救生、消防和堵漏设备的管理；主舱、锚、系泊缆和装卸设备的一般维护；负责货舱系统和舱外淡水、压载水和污水系统的使用和处理。2.发动机部。主要负责主机、锅炉、辅机及各种机电设备的管理、使用和维护；负责全船电力系统的管理和维护。

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以下是网友的回答:不想。KPI一直在变，到了你就给你更高的KPI来压榨你。HR是垃圾，是老板的工具。公司提倡敬业，真正有贡献的老员工会被公司抛弃，离职率高的吓人。除了少数OMs，其他都是消耗品，随便更换。公司对员工没有基本的尊重，从HR的态度就能看出来，反正一年365天每天都在招人。年终奖很少，员工通过操纵年度抽奖来获得奖励。一、二、三等奖都是默认设置的。XX太聪明了，连这个钱都省，真的不推荐。

虽然在职，但是很难受，公司氛围很压抑。大家都被KPI压死，互相骂是常事，比如我不仅要背自己的指标，还要背相关的运营指标(运营指标离谱到不可能达标)。更要命的是，运营同事基本都是试用期就走的，他们试用期指标高，月薪翻倍，被劝退无补偿。公司80%的员工都是试用期，15%入职不到一年，老员工很少。